Der CEO von Wells Fargo entschuldigt sich für den „unempfindlichen Kommentar“ zur Vielfalt

Der CEO von Wells Fargo entschuldigt sich für den unsensiblen Kommentar zur Vielfalt

Repräsentatives Bild Bildnachweis: Wikimedia


Charles Scharf, Chief Executive Officer von Wells Fargo & Co, hat sich dafür entschuldigt, dass er unsensible Bemerkungen zu Rasse und Vielfalt gemacht hat, um seine Hinweise auf einen Mangel an Talenten unter Minderheitengruppen zu unterdrücken. Reuters berichtete am Dienstag, dass Scharf einige schwarze Mitarbeiter in einem Zoom-Meeting in diesem Sommer verärgert hatte, als er wiederholte, dass die Bank Probleme habe, Diversity-Ziele zu erreichen, weil es nicht genügend qualifizierte Minderheitskandidaten gebe.

Er machte die Behauptung auch in einem unternehmensweiten Memo am 18. Juni geltend, in dem Diversity-Initiativen angekündigt wurden, als nach dem Tod von George Floyd, einem unbewaffneten afroamerikanischen Mann, in Polizeigewahrsam landesweite Proteste ausbrachen. 'Es gibt viele talentierte, unterschiedliche Personen, die bei Wells Fargo und in der gesamten Finanzdienstleistungsbranche arbeiten, und ich wollte nie etwas anderes implizieren', sagte Scharf in einer Erklärung am Mittwoch.



'In der gesamten Branche haben wir nicht genug getan, um die Vielfalt zu verbessern, insbesondere auf Führungsebenen.' Die Bemerkungen zu einem Mangel an Kandidaten wurden nach der Veröffentlichung des Reuters-Berichts am Dienstag vielfach kritisiert.

'Vielleicht ist es der CEO von Wells Fargo, dem das Talent fehlt, schwarze Arbeiter zu rekrutieren', sagte die demokratische US-Repräsentantin Alexandria Ocasio-Cortez in einem Tweet. Scharf listete eine Handvoll Ernennungen auf, die die Bank kürzlich als Beweis für ihr Engagement für Vielfalt vorgenommen hatte, und erläuterte Einzelheiten zu den Schritten, die sie unternahm, um mehr Minderheiten zu rekrutieren.


Als Chef der größten US-Bank nach Anzahl der Mitarbeiter hat er sich verpflichtet, die Anzahl der schwarzen Führungskräfte innerhalb von fünf Jahren zu verdoppeln und die Vergütung von Führungskräften an das Erreichen von Diversity-Zielen zu binden. Er hat auch Personalchefs angewiesen, verschiedene Kandidaten für frei bezahlte hochbezahlte Rollen in Betracht zu ziehen und die Vielfalt in den Interviewteams sicherzustellen.

'Jeder, der bereit ist, seine Position, seine Perspektive und die Berücksichtigung neuer Fakten neu zu bewerten, muss ihm den Vorteil des Zweifels geben', sagte Teri McClure, eine ehemalige Führungskraft bei United Parcel Service Inc unter denen, die Scharf am Dienstag kritisieren. 'Das Wells Fargo-Team sollte dies als Gelegenheit nutzen, um voranzukommen', fügte sie hinzu.


Seit Scharf vor etwas weniger als einem Jahr in die Bank eingetreten ist, hat er zwei schwarze Führungskräfte in sein Betriebskomitee aufgenommen - Lester Owens als Head of Operations und Ather Williams als Head of Strategy, Digital and Innovation. 'Keine Frage, Wells Fargo muss bedeutende Fortschritte machen, um die vielfältige Vertretung zu erhöhen', sagte Scharf am Mittwoch.

(Diese Geschichte wurde nicht von Everysecondcounts-themovie-Mitarbeitern bearbeitet und wird automatisch aus einem syndizierten Feed generiert.)