FEATURE - Von der Wall Street bis zum Silicon Valley steigen die LGBT + -Investitionen

FEATURE - Von der Wall Street bis zum Silicon Valley steigen die LGBT + -Investitionen

Von Oscar Lopez 11. September (Thomson Reuters Foundation) - Als Michele Bettencourt als Geschäftsführerin eines milliardenschweren Cyber-Sicherheitsunternehmens zurücktrat, um ihren Übergang von männlich zu weiblich zu beginnen, dachte sie, ihre Karriere sei beendet.


Zwei Jahre später lebt Bettencourt nicht nur als Transgender-Frau, sondern wurde auch zur Vorsitzenden des Verwaltungsrates eines aufstrebenden Technologieunternehmens ernannt. 'Ich mache mir keine Sorgen, mein Geheimnis zu verbergen', sagte Bettencourt gegenüber der Thomson Reuters Foundation. 'Ich habe mein rotes Dior-Kleid bei einem Zoom-Anruf getragen - es ist so befreiend, ich zu sein und mir darüber keine Sorgen zu machen.'

Bettencourt ist Teil einer wachsenden Zahl von LGBT + -Managern, -Investoren und -Unternehmern in den USA, die mit ihrem Finanzkapital und ihrem Gespür für Unternehmen LGBT + -freundliche Unternehmen unterstützen - und eine stärkere Einbeziehung in den Prozess fördern. Laut LGBT + Capital, einer von immer mehr spezialisierten Vermögensverwaltungsfirmen, sind in den USA rund 17 Millionen Menschen LGBT + und geben jährlich 1,1 Billionen US-Dollar aus.



'Der Bereich (LGBT + -Investitionen) wird erweitert', sagte Nicole Douillet, Senior Advisor bei LGBTQ Loyalty, einem auf LGBT ausgerichteten Finanzdienstleistungsunternehmen, das im vergangenen Jahr den LGBTQ100-Index der 100 besten schwulen- und transfreundlichen öffentlichen Unternehmen erstellt hat. 'Die Leute kümmern sich wirklich nicht nur darum, mit ihrer Investition Top-Dollar zu verdienen. Ich denke, die Leute beginnen zu erkennen, dass man finanziell gut abschneiden kann, während man in der Welt Gutes tut.'

Unter ihnen ist Bettencourt, der als Angel-Investor Startups sucht, die von Minderheiten und Frauen geführt werden. 'Wenn es zwei Investitionsmöglichkeiten gäbe und eine von LGBT betrieben würde und die andere (nicht) und beide gleich wären, würde ich mich für LGBT entscheiden', sagte sie.


'Wenn Sie sich die Vielzahl der Investitionsmöglichkeiten ansehen, warum sollten Sie dann nur in weiße Männer investieren?' SOZIAL VERANTWORTLICH

Obwohl Daten zu LGBT-spezifischen Investitionen nicht allgemein verfügbar sind, sagen Analysten, dass dies Teil eines breiteren Trends zu Investitionen in Umwelt, Soziales und Governance (ESG) ist, beispielsweise zur Vermeidung von Unternehmen für fossile Brennstoffe. ESG-Investitionen in Europa, den USA, Japan, Kanada, Australien und Neuseeland beliefen sich 2018 auf 30,7 Billionen US-Dollar, ein Plus von mehr als einem Drittel in zwei Jahren, sagte die Global Sustainable Investment Alliance, eine Gruppe von Investmentorganisationen.


'In den 80er und 90er Jahren waren die Investitionsmöglichkeiten für sozial verantwortliches Investieren ziemlich begrenzt', sagte Stuart Armstrong, Finanzplaner bei der Centinel Financial Group, einer Investmentfirma. 'Aber zunehmend sehen Sie Black Rock und andere globale Unternehmen, die speziell über solche sozial verantwortlichen ESG-Portfolios verfügen.'

Gaingels, ein Netzwerk von rund 700 Investoren wie Bettencourt, die schwule und trans-inklusive Unternehmen finanzieren, hat seine Investitionen in nur zwei Jahren verzehnfacht: von 5 Millionen US-Dollar im Jahr 2018 auf etwa 50 Millionen US-Dollar in den ersten acht Monaten des Jahres 2020. Für Geschäftsführer Lorenzo Thione geht es bei LGBT + -Investitionen nicht nur darum, starke wirtschaftliche Renditen zu erzielen, sondern auch darum, Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Gesellschaft insgesamt zu haben.


'Wenn Sie eine finanzielle wirtschaftliche Stärkung schaffen, die Menschen durchdringt und zu Menschen fließt, die sich für Gleichstellungsfragen einsetzen ... verbessern Sie das Leben jeder anderen LGBTQ-Person', sagte er. SUPERIOR EDGE

Obwohl im Gerichtssaal viele LGBT + -Rechte gewonnen wurden - einschließlich der Homo-Ehe im Jahr 2015 und des Schutzes vor Diskriminierung bei der Arbeit im Juni - stand das Geschäft auch im Vordergrund des sozialen Wandels. Als die Menschenrechtskampagne, eine LGBT + -Vertretungsgruppe, begann, US-Unternehmen nach ihren integrativen Richtlinien wie Gesundheitsleistungen für gleichgeschlechtliche Partner zu bewerten, erreichten 2002 nur 13 Unternehmen eine 100% -Bewertung.

In diesem Jahr erreichten 686 Unternehmen die Bestnote. Die wachsende Akzeptanz von LGBT + in der Geschäftswelt hat sozialbewussten Investoren, sowohl schwulen als auch heterosexuellen, neue Möglichkeiten eröffnet, die LGBT + -Rechte fördern wollen, so Analysten.

Pro-LGBT + -Investoren haben in der Vergangenheit erfolgreich Vorschläge von Aktionären genutzt, um den Schutz für LGBT + -Arbeiter zu verbessern. 'Sobald Sie Aktionäre haben, die aufgrund dieser LGBT-Probleme Aktionäre sind, kann dies diese Unternehmen dazu bringen, noch mehr zu tun und noch weiter zu gehen, um LGBTQ-freundlich zu sein', sagte Douillet vom Finanzdienstleistungsunternehmen LGBTQ Loyalty.


Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen, die die Gleichstellung von LGBT + am Arbeitsplatz fördern, tendenziell auch eine bessere Einstellung und Bindung von Mitarbeitern, eine bessere Wahrnehmung der Verbraucher sowie eine höhere Rentabilität und Produktivität aufweisen. 'Mitarbeiter, die sich selbst zur Arbeit bringen, sind in der Regel engagierter bei der Arbeit und dem Unternehmen gegenüber loyaler', sagte Douillet. 'All diese Dinge sollten zu einem besseren wirtschaftlichen Ergebnis führen.'

Der LGBTQ100-Index übertraf die S & P 500-Index-Benchmark, die die Aktien von 500 großen US-Unternehmen abbildet, in den ersten sechs Monaten des Jahres 2020 um 3,4%, so LGBTQ Loyalty. Ashley Flucas, ein Gaingels-Mitglied mit einem Portfolio von mehr als 100 Unternehmen, stimmt zu, dass LGBT + -Unternehmer eine kluge Investition sind.

'Die Chancen stehen gut, dass Sie sich wirklich anstrengen mussten, um sich Herausforderungen zu stellen, denen sich beispielsweise ein heterosexueller, weißer männlicher Gründer niemals stellen müsste', sagte sie. 'Ich denke, das gibt Ihnen einen unschätzbaren, überlegenen Vorteil.'

ERFOLG Da die Mehrheit der Investoren, die Startups unterstützen, weiß ist, fördern einige Pro-LGBT + -Gruppen auch die Inklusion, indem sie schwulen und trans-Unternehmern aus ethnischen Minderheiten helfen, weiterzukommen.

'Es ist in erster Linie schwierig, Unternehmer zu sein', sagte Stephanie Imah, Community Engagement Managerin bei StartOut, einer gemeinnützigen Organisation, die LGBT + -Unternehmer betreut. 'Wenn Sie ständig Räume mit Menschen betreten, die nicht wie Sie aussehen und nicht in Sie investieren möchten ... wie oft möchten Sie das tun?'

Gaingels arbeitet mit anderen Minderheitsinvestoren wie Harlem Capital zusammen, das schwarze, lateinamerikanische und weibliche Unternehmer finanziert, und unterstützt die Diversity Rider-Initiative, bei der Startups Co-Investoren aus Minderheitengruppen in Deals einbeziehen müssen. Initiativen wie diese, sagte Thione von Gaingels, sind ein Beweis dafür, dass sich die Branche allmählich verändert.

'Menschen, denen es vor 20 Jahren doppelt so schwer gefallen wäre, ein Unternehmen zu gründen - Trans-Menschen, Menschen mit Farbe, Menschen mit LGBT - ... finden es jetzt einfacher', sagte er. 'Sie bekommen mehr Erfolgsgeschichten.'

Bettencourt erkennt die Wirkung, einfach in ihrem roten Dior-Kleid zur Arbeit zu erscheinen. 'Wenn es Trans-Erfolgsgeschichten gibt - von Leuten, die dachten, sie wären erledigt, gingen zurück, bekamen den Job, machten gute Dinge möglich, haben einen guten Ruf - dann sollte das ein Leuchtfeuer für alle Trans sein, die darüber nachdenken, zur Arbeit zu gehen', sagte sie .

(Diese Geschichte wurde nicht von Everysecondcounts-themovie-Mitarbeitern bearbeitet und wird automatisch aus einem syndizierten Feed generiert.)