Manager werden: Was Sie erwartet

Manager werden: Was Sie erwartet

Repräsentatives Bild. Bildnachweis: ANI


Der Übergang vom Mitarbeiter zum Leiter ist ein großer Sprung. Es wird zwar mit einem höheren Jahresgehalt verbunden sein, aber Sie haben auch mehr Verantwortung und viele Aufgaben, Projekte und Mitarbeiter, die Sie jeden Tag jonglieren müssen.

Wenn Sie kürzlich eine Beförderung erhalten haben oder Manager werden möchten, müssen Sie die täglichen Anforderungen der Rolle genau kennen. Folgendes können Sie in einer Führungsposition erwarten.



Sie müssen schwierige Entscheidungen treffen

Ein Manager ist dafür verantwortlich, verschiedene schwierige Entscheidungen zu treffen, die sich positiv oder negativ auf die Leistung eines Unternehmens auswirken können. Obwohl Sie Feedback von Ihrem Team erhalten, liegt die endgültige Entscheidung bei Ihnen und kann dazu führen, dass Sie einen oder mehrere Ihrer direkten Berichte stören.


Vielleicht möchten Sie allen in Ihrem Team gefallen, aber das ist nicht immer möglich. Sie müssen Entscheidungen treffen, die für das Unternehmen am besten geeignet sind. Dies kann bedeuten, dass Sie Mitarbeiter manchmal enttäuschen oder sogar einen Mitarbeiter entlassen. So schwierig es auch sein mag, Sie müssen Emotionen aus Ihren Entscheidungen entfernen und intelligente Entscheidungen treffen, die das Geschäft vorantreiben.

Möglicherweise müssen Sie Ihre Managementfähigkeiten verbessern


Trotz der Sicherung einer Führungsposition sind Sie möglicherweise kein natürlicher Anführer. Bevor Sie das Handtuch werfen und eine Niederlage eingestehen, sollten Sie die Position als Gelegenheit betrachten, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Zum Beispiel könnten Sie sich bei einem anmelden MSc Management Fernunterricht Programm, das Ihnen helfen soll, ein kompetenterer Manager zu werden. Da ein Abschluss online und in Ihrer Freizeit erworben werden kann, kann er sich auch in Ihr Berufsleben einfügen. Die Akkreditierung hilft Ihnen nicht nur, eine effektivere Führungskraft zu werden, sondern verbessert auch Ihre geschäftliche Expertise und Ihren beruflichen Aufstieg.


Ein großartiger Manager zu werden, kann sowohl Zeit als auch harte Arbeit erfordern. Wenn Sie bereit sind, an Ihren Fähigkeiten zu arbeiten, könnten Sie bald eine erfolgreiche Karriere als Manager genießen und ein Unternehmen zum Erfolg führen.

Ihre Mitarbeiter sind nicht Ihre Freunde

Jeder Manager muss darauf abzielen, ein sympathischer Anführer über den Freund seiner Mitarbeiter zu werden. Während es wichtig ist, ihren Respekt und ihr Vertrauen so schnell wie möglich zu etablieren, müssen Sie Ihre Teammitglieder auf Distanz halten, um eine professionelle Beziehung aufrechtzuerhalten.

Es kann ein Tag kommen, an dem Sie einen Mitarbeiter züchtigen, suspendieren oder entlassen müssen, und Sie können es sich nicht leisten, mit Ihrem Team überfreundlich zu sein. Stellen Sie durch regelmäßige Interaktion und Interesse an ihrem persönlichen Leben freundschaftliche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern her. Sie sollten jedoch vermeiden, sich ihnen anzuvertrauen, die Marke zu zerstören oder sich auf Büroklatsch einzulassen, da dies die Grenzen zwischen Anführer und Freund verwischen kann.


Sie werden ein Vorbild

Ehrgeizige Fachleute versuchen oft, in die Fußstapfen ihres Managers zu treten. Da Sie wahrscheinlich ein Vorbild für viele Mitglieder Ihres Teams werden, müssen Sie bei allen Maßnahmen, die Sie am Arbeitsplatz ergreifen, vorsichtig sein.

Ihre Mitarbeiter bitten Sie möglicherweise um Rat in Bezug auf:

  • Kleidervorschrift
  • Organisatorische Fähigkeiten
  • Zeitmessung
  • Einstellung
  • Körpersprache
  • Arbeitsmoral

Wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen, zögern und einen lässigen Stil annehmen, der gegen die Kleiderordnung des Unternehmens verstößt, werden sie glauben, dass es für sie in Ordnung ist, dasselbe zu tun. Sie müssen die Mission und die Werte des Unternehmens verkörpern, um den Standard für Ihr Team zu setzen.

Sie müssen die Talente und Erfolge Ihrer Mitarbeiter anerkennen

Die meisten fleißigen Personen werden die Mitglieder der Geschäftsleitung um Anerkennung und Anerkennung bitten. Wenn Sie möchten, dass Ihr Team seine Leidenschaft für seine Position beibehält und immer wieder außergewöhnliche Ergebnisse erzielt, müssen Sie routinemäßig seine Talente und Leistungen anerkennen.

Wenn Sie Ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit vor ihren Kollegen zeigen, können Sie sie motivieren, härter zu arbeiten und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen zu erhöhen.

Zeigen Sie Ihre Wertschätzung durch:

  • Einen Mitarbeiter vor anderen loben
  • Senden einer Dankes-E-Mail
  • Hervorheben eines Meilensteins oder einer Leistung in einem Unternehmensnewsletter
  • Belohnen Sie sie mit einem Geschenk wie einer Flasche Wein oder einer Geschenkkarte
  • Verleihung des Geldbonus

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern bei Fälligkeit eine Gutschrift erteilen, werden sie wahrscheinlich jeden Tag zur Arbeit kommen, um jede Aufgabe auf ihrer Liste zu einem hohen Standard zu erledigen.

Manager zu werden ist ein großer Übergang. Während Sie anfangs vielleicht Ihre Tiefe spüren, könnten ein paar Änderungen an Ihrer Sichtweise, ein Engagement für Bildung und ein freundliches, hilfsbereites und professionelles Auftreten Sie bald zu einer effektiven Führungskraft machen.

((Haftungsausschluss: James Daniels ist ein freiberuflicher Schriftsteller, Business-Enthusiast, ein bisschen Technikfan und ein totaler Geek. Die Journalisten von Devdiscourse waren an der Produktion dieses Artikels nicht beteiligt. Die Fakten und Meinungen in dem Artikel spiegeln nicht die Ansichten von Everysecondcounts-themovie wider und Everysecondcounts-themovie übernimmt keine Verantwortung dafür.)